現在終于知道HR為嘛8秒鐘之內就可以扔掉一份簡歷，直接pass求職者。下面是小新給搜羅整理的“簡歷加減分項”，一定要注意這些內容。HR眼中評判簡歷的標準無非是：標題是否吸引她？簡歷排班是否吸引她？履歷是否吸引她？實習/工作/項目經歷是否吸引她？面試作品是否吸引她？

作為一個求職者，避免簡歷中的雷人操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

雷區一：簡歷不要用Word版本

如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

你知道簡歷的Word版本在微信打開是什么造型么？只能用一個詞形容“雜亂無章”，單從這份Word版本版面排版上來看，印象分就大打折扣。

解決辦法：
把word格式的文檔轉換成PDF版本文檔后，就給人清爽、干練的感覺。

雷區二：簡歷模板盡量不要使用招聘網站

在簡歷咨詢過程中，有很多人是用智聯招聘網站的簡歷模板。這時，智聯招聘大大的廣告占據著簡歷的頁頭和頁尾，給人的感覺像是推廣廣告頁。從審美感來看，公司企業HR看多了就會厭煩，毫無新鮮感可言。再者說，HR看你的簡歷模板直接套用，少見誠意，專業進呢過方面沒法Get到。

解決辦法：

自己動手做制作，帶一些專業特點的元素，是求職簡歷有自己的簡歷風格和特點。

雷區三：簡歷盡量不要以“個人簡歷”“簡歷”命名

換位思考，如果你是HR，下面三份簡歷的命名，你最想點開那個簡歷呢？

簡歷A：個人簡歷

簡歷B：王XX—XX大學—求職新媒體運營—應屆生

簡歷C：劉XX—求職銷售主管—5年銷售經驗，帶領團隊單月業績破200w+

如果我是HR，簡歷B和簡歷C都是我想要看的。簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職，沒有經驗，貼上學校標簽是很有必要的。簡歷C個人簡歷命名適合有工作經驗或者有項目成就的求職者，這就是吸引HR關注的亮點。這樣做可以讓HR在眾多簡歷中找到亮點；從郵箱里快速檢索到你的求職信息。

解決辦法：

按照簡歷命名規則：

姓名—學校—求職崗位—身份

姓名—求職崗位—工作經驗+項目成就

雷區四：簡歷不要寫與崗位要求不匹配的經歷

HR為企業招聘一定是“求賢若渴”，要能勝任崗位要求的人，這是作為求職者一定要圍繞自己求職的崗位去寫自己的簡歷。比如你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。工作經歷可以寫：擅長文案稿件寫作，擅長公眾號新媒體短視頻平臺的運營，擅長用戶活躍增粉。此為最基本的崗位要求，也是HR想要看到的重點信息。

解決辦法：

簡歷中的工作經歷一定要與崗位要求相匹配

雷區五：簡歷中展示作品不要死鏈，無法顯示

現在很多有經驗的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機會，一般都會選擇在簡歷中放置面試作品的相關鏈接。

比如一個求職新媒體運營的伙伴在簡歷面試中專門挑選自己創作的一篇10W+文章。但是由于鏈接是臨時性鏈接打不開了？怎么辦？很尷尬的一面出現了。還有一些鏈接可能是你分享的某網盤，面試官打開還需要登錄？甚至需要充值會員？等等一系類的尷尬場面，結果可想而知。

解決辦法：

放置一個有效的鏈接，比如WPS、石墨文檔生成超鏈接，或者直接用知乎作品等有效鏈接。

這里只是整理的簡歷加減分項的一部分，其實，簡歷中的加減分項太多了，小到一個簡歷中的錯別字，大到簡歷中的項目經驗都有可能讓你的簡歷被HR所拋棄。如簡歷頭像應該要用形象照，盡量不要使用生活照或者ps后的網紅照片；還有簡歷中的自己評價不要太夸大，大段貼金，而要寫的言之有理，言之有據即可。小新祝大家都能找到心儀好工作，直達職場。