在傳統認知里，企業在運行中為了面對潛在的雇傭風險，會開展背景調查。而現在，越來越多的年輕人選擇主動出擊，開展求職“背調”?，F在，我們一起來深入探查這個“反向背調”的過程吧！
01求職背調
反向背調是指，求職者對自己的目標企業展開背景調查，通過調查了解判斷企業是否符合自己的需求。
02求職背調的作用
求職是一場雙向奔赴，在企業對求職者進行背調的同時，畢業生主動對企業進行的背調已經成為年輕世代在職業選擇中的新行動法則。
在求職中主動對企業進行的“反向背調”不僅能夠使大學生對自己即將從事的工作崗位和企業單位有更深入的了解，同時對于職業生涯、人生規劃也有了更成熟的思考。不僅能夠通過薪資情況、員工特點、企業文化等的情況篩選出自己所期望入職的公司，還能在面試過程中占據一定的主動權，從另一方面，企業也會基于此，調整營造出合理化的職場環境。
可從以下角度展開背調：
01日常工作細節：利用互聯網社交平臺收集企業在職和離職員工的分享，了解官方信息之外的日常細節
02企業架構組織：了解目標企業的實習期待遇、晉升機制，以及最新的企業架構調整信息
03企業文化：領導風格、企業文化等軟性指標也不能疏忽，這些文化環境組成了一個企業的整體氣質
04薪水調查：薪水同樣是選擇工作中的重要衡量指標，可根據同類職位進行比對判斷
05綜合數據調查：根據自己工作崗位的特點需求，選取相關信息庫網站進行數據的收集與調查
